פיצוי בגין הפליה - עבודת נשים

~~לאחרונה פסק בית הדין האזורי לעבודה פיצוי למועמדת לעבודה בסך 70,000 ₪ בגין אי קבלתה לעבודה מחמת הריונה, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. התובעת הוכיחה כי התקיימו בה הכישורים הנדרשים לתפקיד בהתאם להתרשמות נציגי הנתבעת בזמן אמת. הבעיה היחידה הייתה היעדרותה הצפויה של התובעת בשל צאתה לחופשת לידה. המשא ומתן בין התובעת לנתבעת, הגיע לשלב מתקדם והנתבעת כבר קיבלה החלטה עקרונית בדבר התאמת התובעת לתפקיד והביעה רצון להעסיק את התובעת, אך טרם נחתם הסכם עבודה מפורט בין הצדדים, הכולל גובה השכר ותנאי התפקיד. עם זאת, נקבע כי אין בהיעדר הסכם עבודה מפורט כדי לגרוע מאחריותה המוגברת של הנתבעת לנהוג בתום לב ובשוויון כלפי התובעת. הוכח כי הסיבה בגינה התובעת לא התקבלה התובעת לעבודה הייתה היעדרותה הצפויה בשל צאתה לחופשת לידה, ואין הדבר בגדר אבחנה מותרת, כי אם אפליה פסולה. התנהלות הנתבעת, שהודיעה לתובעת על אי קבלתה לעבודה בגין הריונה, מהווה התנהלות פסולה, שממחישה את הצורך החשוב במתן הגנה מפני אפליה מחמת הריון כבר בשלב הגשת המועמדות לעבודה (סעש 14082-08-14).



עו"ד גיא אורן